न्यूयॉर्क टाइम्स की खबर के मुताबिक, Amazon को इस हफ्ते जैसे ही अपने कॉरपोरेट और टेक्नोलॉजी सेक्टर में करीब 10,000 कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़ सकती है।
न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, ट्विटर-फेसबुक विलय के परिणामस्वरूप, अमेज़ॅन की इस सप्ताह की शुरुआत में कॉर्पोरेट और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में लगभग 10,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की भी योजना है।
न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, लगभग 10,000 अमेज़ॅन कर्मचारी जल्द ही प्रौद्योगिकी और कॉर्पोरेट में अपनी नौकरी खो देंगे अमेज़ॅन के डिवाइस डिवीजन, रिटेल डिवीजन और मानव संसाधन डिवीजन नौकरी में कटौती का फोकस होंगे
अमेजन के इन विभागों में होगी छंटनी
Amazon plans to lay off approximately 10,000 people in corporate & technology jobs as soon as this week, New York Times reported
Job cuts will focus on Amazon’s devices organisation, its retail division and human resources, reports NYT pic.twitter.com/1n6iPcmSJ0
— ANI (@ANI) November 14, 2022
न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट है कि अमेज़ॅन का खुदरा प्रभाग, इसका मानव संसाधन प्रभाग, और इसका उपकरण संगठन नौकरी में कटौती का अनुभव करेगा।
अमेजन के इतिहास में अब तक की सबसे बड़ी छंटनी होगी
अगर Amazon 10,000 कर्मचारियों की छंटनी जारी रखता है, तो यह Amazon के इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी होगी। अमेज़न दुनिया भर में 1.6 मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार देता है।
अमेज़न फायर्ड
अपने कर्मचारियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए और अमेज़न जैसी बड़ी कंपनी दस हजार से अधिक कर्मचारियों को हटाने पर विचार क्यों कर सकती है, यह खबर हमें न्यूयॉर्क टाइम्स से मिली है, जिसके बारे में हम नीचे विस्तार से बताएंगे। 2001 में Amazon.com के क्रैश होने के परिणामस्वरूप, Amazon ने पहली बार यह कदम उठाया जब उसने 1500 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया। ऐसा इसलिए था क्योंकि Amazon चालू था और इसके क्रैश होने से Amazon को नुकसान हुआ था।
मीडिया और अखबारों की रिपोर्ट के मुताबिक, Amazon अपने रिटेल डिवीजन से कई कर्मचारियों को हटा रहा है। यदि भविष्य के लिए कोई योजना नहीं है, तो उन्हें छोड़ दिया जाएगा, तो क्या किया जाना चाहिए?
चूंकि कंपनी लागत में कटौती के लिए कठोर कदम उठा रही है, इसलिए छंटनी की घोषणा पूरी तरह से आश्चर्यजनक नहीं है। अर्थव्यवस्था के संदर्भ में जो विवेकपूर्ण है उसकी सीमा के भीतर रहने के लिए, कंपनी ने घोषणा की कि वह कॉर्पोरेट पक्ष पर काम पर रखने को रोक देगी। हम उम्मीद करते हैं कि अर्थव्यवस्था कुछ समय के लिए कमजोर बनी रहेगी और इसे करीब से देखना जारी रखेंगे। हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपनी योजनाओं को तदनुसार समायोजित करें।
एलेक्सा डिवीजन में लगभग 10,000 कर्मचारी हैं, और अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी इसकी बारीकी से निगरानी कर रहे हैं। विभाग कोई पैसा नहीं कमा रहा है और करदाताओं को काफी महंगा पड़ रहा है। अमेज़न अपने वॉयस असिस्टेंट एलेक्सा में नई सुविधाएँ नहीं जोड़ने पर विचार कर रहा है, जिसका उपयोग ग्राहक और अमेज़न कर्मचारी कर सकते हैं। स्कूल संसाधनों का प्रबंधन संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है।
अमेज़न फायर्ड एम्प्लाइज
हमारे दैनिक आवश्यक सामान, जैसे घरेलू सामान, कार्यालय का सामान, और बहुत कुछ, अब बाहर खरीदे जाने के बजाय ऑनलाइन उपलब्ध हैं, और हम सभी जानते हैं कि अमेज़ॅन बहुत भरोसेमंद है और इसकी सेवा भी बहुत अच्छी है। जब तक एक अच्छी और लंबे समय तक चलने वाली सेवा है, अमेज़ॅन ने समय बीतने के साथ-साथ अपने आप में भी कई बदलाव किए हैं। आइए जानें कि ये बदलाव क्या हैं।
अमेज़न फायर्ड का कारण
जाहिर तौर पर, अमेज़ॅन वेतनभोगी मौसम के दौरान कर्मचारियों को समाप्त करने की योजना बना रहा था, जब कंपनी आमतौर पर स्थिरता को महत्व देती है। वैश्विक आर्थिक स्थिति बिगड़ने से कंपनियां गर्मी महसूस कर रही हैं। Amazon उन होस्टिंग कंपनियों में से एक है। ट्विटर के नए सीईओ एलोन मस्क ने इस महीने की शुरुआत में 3,500 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया। मेटा ने भी नवंबर में लगभग 11,000 आगंतुकों को आकर्षित किया, जो इसके इतिहास की सबसे बड़ी राशि थी।
