हाल के वर्षों में, विभिन्न आईटी कंपनियां कर्मचारी मुआवजे से परिवर्तनीय वेतन काट रही हैं, जिसे प्रदर्शन वेतन भी कहा जाता है।
इस सप्ताह शीर्ष भारतीय आईटी कंपनियों टीसीएस, इंफोसिस, wipro, एचसीएल टेक, और अन्य से वित्त वर्ष 2013 की दूसरी तिमाही के आय परिणामों की घोषणा हुई। अधिकांश कंपनियों ने बंपर मुनाफे की घोषणा की, लेकिन वेरिएबल पे पर कम कर दिया, जो कर्मचारी मुआवजे का एक हिस्सा है जो प्रदर्शन पर निर्भर है।
परिवर्तनीय वेतन क्या है?
परिवर्तनीय भुगतान, जिसे प्रदर्शन वेतन के रूप में भी जाना जाता है, कर्मचारी मुआवजे का एक हिस्सा है जो कर्मचारी के प्रदर्शन और कंपनी के समग्र प्रदर्शन दोनों पर निर्भर करता है।
परिवर्तनीय वेतन में दो भाग होते हैं। कर्मचारियों को हर महीने मिलने वाला परिवर्तनीय वेतन उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन पर निर्भर करता है। सभी कर्मचारी इसे तब तक प्राप्त करते हैं जब तक कि वे बेंच पर न हों।
टीसीएस डिजिटल में काम करने वाले एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने समझाया, “मासिक प्रदर्शन वेतन हमें हर महीने हमारे वेतन के हिस्से के रूप में दिया जाता है क्योंकि यह उस महीने में हमारे प्रदर्शन पर निर्भर करता है। हम सभी इसे तब तक प्राप्त करते हैं जब तक हम बेंच पर न हों। ”
पीठ उन कर्मचारियों के वर्ग को संदर्भित करती है जिन्हें एक परियोजना नहीं सौंपी गई है। ये कर्मचारी अभी भी वेतन के हकदार हैं क्योंकि वे कंपनी के पेरोल पर हैं।
परिवर्तनीय वेतन का दूसरा घटक, जिस घटक पर आईटी कंपनियां वापस स्केलिंग कर रही हैं, उस तिमाही में कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर करती है।
टीमलीज डिजिटल के मुख्य व्यवसाय अधिकारी शिव प्रसाद नंदूरी ने बिजनेस टुडे को बताया, “अर्निंग कॉल में जिस वैरिएबल पे की बात की जा रही है, वह उस तिमाही में कंपनी के मुनाफे पर निर्भर है। अगर कंपनी अच्छा प्रदर्शन करती है, तो कर्मचारियों को परिवर्तनीय मुआवजा मिलता है।”
इस तिमाही में शीर्ष आईटी कंपनियों का प्रदर्शन कैसा रहा?
वित्त वर्ष 2022-23 की दूसरी तिमाही में शीर्ष भारतीय आईटी कंपनियों के लिए बंपर मुनाफा हुआ। टीसीएस ने 10,431 करोड़ रुपये का मुनाफा दर्ज किया, जो एक तिमाही में पहली बार 10,000 करोड़ रुपये का आंकड़ा पार कर गया, जो साल-दर-साल 8.4 प्रतिशत की वृद्धि को दर्शाता है। इंफोसिस का मुनाफा 11 फीसदी बढ़कर 6,021 करोड़ रुपये हो गया। एचसीएल टेक का मुनाफा 7 फीसदी की बढ़ोतरी के साथ 3,489 करोड़ रुपये रहा। wipro का शुद्ध लाभ 2,659 करोड़ रुपये रहा, हालांकि मुनाफा 9.3 फीसदी गिरा।
क्या त्रैमासिक परिवर्तनीय वेतन लाभ को दर्शाता है?
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, तिमाही परिवर्तनीय वेतन तिमाही में कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर है। इसके बावजूद, अधिकांश भारतीय आईटी कंपनियों ने परिवर्तनीय वेतन पर कटौती की। टीसीएस ने पिछली तिमाही में अपने सभी कर्मचारियों को 100 फीसदी वैरिएबल पे दिया था, लेकिन इस बार करीब 70 फीसदी कर्मचारियों को ही 100 फीसदी वैरिएबल पे मिलेगा।
wipro ने अपने 85 प्रतिशत कर्मचारियों को परिवर्तनीय वेतन का वादा किया, जबकि इंफोसिस ने इसके बारे में किसी भी जानकारी का खुलासा करने से इनकार किया। आय कॉल के दौरान परिवर्तनीय वेतन के बारे में पूछे जाने पर, इंफोसिस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सलिल पारेख ने कहा, “तो स्पष्ट रूप से, हम उस संख्या को बाहरी रूप से साझा नहीं करेंगे।”
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सूचना एवं अद्यतन व्यवस्था के अनुसार wipro ने गुरुवार को 21 प्रतिशत भोजन के साथ 2,563.6 करोड़ रुपये की बोली लगाई। एक साल की अवधि के दौरान (कंपनी के संकट के समय) कंपनी ने 3,242.6 करोड़ रुपये का मुनाफा कमाया। पिछले वर्ष की तुलना में, शुद्ध लाभ 20.6 समकक्ष था। wipro सर्वर क्लॉक फ़्रीक्वेंसी पर मौसम की आवृत्ति 200 आधार अंक कारक 15 प्रतिशत अधिक है। मार्च 2022 में सीजन 17.7 के लिए मौसम की आवृत्ति पहले 18.8 में से 17.7 थी।
